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                  人才發展
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                  綠風科技人才發展戰略


                  綠風科技長期以來始終堅持以人為本的人文用工理念,致力于創造包容、平等、互信、協作的工作環境,為員工提供展示才華的舞臺。


                  綠風科技緊跟時代發展,全面實施人才強企戰略,建立、健全、創新人才培養、引進、管理和開發機制;全面優化人才隊伍結構;切實推進企業培訓中心和實訓基地建設,加大人才培養培訓力度,進一步提升人才隊伍能力素質,為公司快速發展提供堅實的人才保證。

                   
                  預計到2018年,公司在人力資源規劃的總量、素質和結構上要與集團整體的發展規模、速度相協調。集團的人才發展戰略目標是:建設兩支朝氣蓬勃的商務團隊、一支專業嚴謹的資深技術團隊、一支務實貼心的客戶服務團隊、一支人力資源管理團隊、一支高效敏捷的運營管理團隊,培養和優化結構科學、梯次分明的集團高素質人才隊伍。
                   
                  員工是公司的寶貴財富,為此公司提供優異于同行業的辦公環境、薪酬福利和保險制度。進一步細化經濟增加值(EVA)和全員績效考核,根據公司整體目標和各所屬企業的特點,實行差異化考核,提高了考核的針對性和實效性。持續調整收入合理分配,薪酬激勵和約束作用更加明顯。
                   
                  建立基于戰略的人力資源管理體系,構建基于勝任力的人力資源開發平臺,健全基于公司治理的激勵約束機制;重點抓好“五支人才隊伍”建設。
                   

                  人才培訓目標

                  適應和促進公司快速度發展需要,全面提升員工職業素養與綜合素質,塑造健康和諧、員工與企業共同成長的企業文化是公司實施培訓的目標。

                   

                  培訓計劃管理

                  綠風科技公司人力資源部門為培訓工作的管理機構,負責培訓工作制度、培訓計劃與培訓內容的制定,具體組織培訓行業知識、商務禮儀、營銷技巧、綠建技術等的實施和培訓考核評價等工作;各職能部門為本業務領域培訓的具體組織機構。

                   

                  為適應公司快速發展需要,每人每月培訓一般不得少于一次。相關部門、機構或者員工未完成培訓目標計劃的,年度考核不得評定為優秀。

                   

                  培訓方式

                  公司培訓采用“內訓為主、外訓為輔”的培訓方式。按照培訓對象,適應公司人才戰略建設需要,培訓分為:經營管理人員培訓、專業技術人員培訓、拓展業務人員培訓和其他相關培訓等。按照培訓內容,培訓分為:新員工培訓、職業素養培訓、管理技能培訓、專業技能培訓等。適應企業發展需要,重點應在職業素養、管理與專業技能等方面加強培訓。

                  Copyright © 2016 版權所有 綠風科技 鄂ICP備090086986號  技術支持:珞珈學子
                   
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